CVpass

Test immediato, senza registrazione

Il mio CV supererà gli ATS?

Carica il tuo CV: in 5 secondi, questo test gratuito e senza registrazione ti dice se i software di selezione dei recruiter (ATS) lo leggono correttamente. Controlla 8 punti di forma, senza confrontare il CV con un annuncio.

  • Risultato immediato
  • Criteri ATS verificati
  • Senza registrazione

Per questo test, nessun CV viene archiviato sui nostri server: l'analisi avviene in memoria e il file viene cancellato subito.

Per capire come funzionano questi filtri: la guida per superare gli ATS.

Un CV adattato all'offerta fa la differenza.

Misurato su oltre 6.000 analisi CVpass da marzo 2026.

+29

punti di punteggio ATS guadagnati in media accettando la maggior parte delle correzioni

83/100

punteggio ATS mediano finale

30 s

per analizzare un CV, dal caricamento al punteggio

Offerte aperte in questo momento presso

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Cosa controlliamo

8 controlli. Ognuno è un motivo per essere scartato.

Il test non si limita a un voto: mostra cosa impedisce a un software di selezione di leggere il tuo CV e come correggerlo.

1Lettura

3 controlli

Testo vero, sezioni riconosciute e un ordine di lettura coerente.

3 su 3 OK

2File

1 controllo

Un PDF che gli ATS sanno aprire, senza testo trasformato in immagine.

OK

3Impatto

2 controlli

Esperienze quantificate e verbi d'azione a inizio riga.

2 righe senza risultato

4Lessico

1 controllo

Parole concrete invece di formule vuote.

Formule vaghe

5Lunghezza

1 controllo

Una lunghezza adeguata alla tua esperienza.

OK

FAQ

Il test ATS,
in parole semplici.

Hai un'altra domanda? Scrivici.

Sì. Il test rapido è gratuito e senza registrazione. L'analisi completa rispetto a un'offerta è in omaggio la prima volta, senza carta di credito.
No. Il file viene analizzato in memoria e poi cancellato. Per questo test non viene salvato nulla.
8 controlli: testo leggibile, sezioni, ordine di lettura, numeri, verbi d'azione, lessico concreto, file PDF e lunghezza.
Sì, con l'analisi completa: incolla l'offerta e il punteggio tiene conto delle sue parole chiave, con una riscrittura proposta per ogni punto debole.
No. Il test verifica che il tuo CV sia leggibile e ben strutturato. Poi è il recruiter a valutare il tuo percorso.