Metodologia: come CVpass calcola il tuo punteggio ATS

Perché esiste questa pagina

La maggior parte degli strumenti di scoring dei CV (Jobscan, ResumeWorded, EnhanCV) non pubblica come calcola il punteggio. Carichi il tuo CV, ricevi un numero, decidi tu se è credibile. È un problema: un punteggio ATS senza metodologia è solo un'opinione.

Noi abbiamo scelto il contrario. CVpass pubblica qui la griglia data al modello, l'origine dei dati, i bias che abbiamo individuato e i limiti che dichiariamo. Se non sei d'accordo con il tuo punteggio, puoi vedere quali criteri contano e quanto pesano.

Come si calcola il punteggio

Il punteggio ATS è un numero da 0 a 100. È dato da un modello di IA di OpenAI, che legge il testo estratto dal tuo CV e segue questa griglia, scritta da CVpass:

• 5 criteri, 20% ciascuno: formattazione, sezioni essenziali, parole chiave del ruolo, risultati con numeri, consuetudini del CV nel paese scelto
• Penalità, per esempio: nessun profilo (−10), data di fine mancante (−5), esperienze non in ordine (−5), email o telefono assenti (−5)
• Bonus, per esempio: parole chiave del settore nel titolo o nel profilo (+10), numeri in almeno metà delle attività (+5)
• Scala imposta al modello: da 86 a 100 solo per un CV quasi perfetto

Se incolli un'offerta di lavoro, la griglia cambia: corrispondenza con le parole chiave dell'offerta 35%, titolo del ruolo 15%, risultati con numeri 20%, livello di esperienza 15%, pertinenza del percorso 15%, poi penalità e un bonus dello stesso tipo. Il modello è impostato per variare il meno possibile, ma può ancora variare di qualche punto. Per questo il primo punteggio ottenuto per lo stesso testo di CV, lo stesso paese e la stessa offerta vale per 30 giorni.

Quando accetti dei suggerimenti, il punteggio mostrato dopo è una stima, calcolata dal nostro codice, senza una nuova chiamata al modello. Ogni suggerimento accettato colma una parte dei punti mancanti, in base al suo impatto (alto, medio o basso), e la stima non colma mai più del 65% della distanza da 100. In sintesi: punteggio_stimato = punteggio_prima + (100 - punteggio_prima) × 0,65 × quota_accettata. Non è una nuova misurazione del tuo CV.

I criteri della griglia

1. Parole chiave del ruolo (20%)

Il modello confronta i termini del tuo CV con quelli attesi per il tuo ruolo e il tuo settore. Guarda:

• I termini esatti del ruolo (un ATS non sempre collega due sinonimi)
• La loro posizione: parole chiave del settore nel titolo o nel profilo danno un bonus
• Le competenze: da 6 a 10, tecniche e trasversali, con le parole esatte del settore

2. Formattazione (20%)

• La griglia chiede sezioni chiare, senza colonne né immagini: il modello lo giudica dal testo estratto
• Date nel formato "Mese AAAA - Mese AAAA", e "Mese AAAA - Oggi" per il ruolo attuale
• Attività brevi: da 3 a 5 per ruolo, penalità oltre 20 parole in media
• Meno di 10 anni di esperienza: una pagina, e una penalità oltre le 2 pagine
• Il modello legge il testo estratto dal file: font, dimensione e colori non vengono valutati

3. Sezioni essenziali (20%)

• Un titolo di ruolo chiaro in cima al CV (−5 altrimenti)
• Un profilo di 2-3 righe (−10 se manca)
• Esperienza, formazione e competenze, nell'ordine abituale
• Esperienze dalla più recente alla più vecchia (−5 altrimenti)
• Email e telefono presenti (−5 se ne manca uno)

4. Risultati con numeri (20%)

• Numeri, percentuali, durate e dimensioni dei team nelle attività
• Bonus se almeno metà delle attività contiene un numero (+5)
• Bonus se ogni attività inizia con un verbo o un sostantivo d'azione (+5)

5. Consuetudini del CV nel paese scelto (20%)

• Le norme di selezione del paese scelto per l'analisi (Francia come impostazione predefinita): sezioni, ordine, lunghezza
• Le frasi fatte ("dinamico e motivato", "proattivo"): −3 ciascuna, −9 al massimo

Da dove vengono i numeri che citiamo

Sul sito citiamo diverse statistiche. Ecco l'origine di ciascuna, distinguendo le fonti esterne dalle nostre misurazioni interne:

Il nostro campione di CV analizzati

Quando diciamo "6521 analisi", intendiamo tutti i CV inviati allo strumento che hanno prodotto un punteggio ATS.

Composizione approssimativa del campione:

• Area geografica: in gran parte Francia metropolitana, il resto Belgio/Lussemburgo/Svizzera francofona e altri paesi
• Livello di esperienza: tutti i livelli, junior (0-3 anni), esperti (3-10 anni) e senior (10+ anni)
• Settori: soprattutto tech e commerciale/marketing, poi HR/management, finanza/contabilità e altri settori
• Formato del CV ricevuto: soprattutto PDF, poi DOCX e alcuni altri formati convertiti

Limite dichiarato: questo campione è sbilanciato a favore dei candidati attivi che cercano di ottimizzare il proprio CV. Non rappresenta l'intero mercato del lavoro francese, ma la popolazione interessata all'ottimizzazione ATS, che corrisponde al nostro target di prodotto.

I bias e i limiti che dichiariamo

Nessuno strumento di scoring è perfetto. Ecco cosa non riusciamo (ancora) a misurare correttamente:

• Qualità della scrittura: non valutiamo lo stile. Un CV grammaticalmente zoppicante può avere un buon punteggio se il contenuto c'è.
• Coerenza del percorso: non giudichiamo se un percorso ha senso. È il lavoro di un career coach, non di uno scanner ATS.
• Pertinenza professione/offerta: senza un'offerta di lavoro specifica, il punteggio si basa sulla professione dichiarata e può sovrastimare o sottostimare in base al ruolo reale a cui punti.
• ATS specifici: la griglia segue gli standard del CV nel paese scelto, non le impostazioni di ogni ATS o di ogni azienda. Un ATS configurato diversamente può ordinare in modo diverso.
• Evoluzione nel tempo: gli ATS cambiano. Il nostro scoring è una fotografia alla data più recente, non una verità eterna.

Fonti esterne citate

• Jobscan, studi annuali sul comportamento degli ATS negli USA e in Europa
• APEC, dati sulle pratiche di reclutamento delle aziende francesi
• France Travail (ex Pôle Emploi), statistiche sul mercato del lavoro
• INSEE, dati demografici e retributivi per professione
• Glassdoor, fasce retributive confrontate con i dati francesi
• Indeed, analisi delle offerte di lavoro per calibrare le parole chiave attese per professione

Cosa fa l'IA, cosa fa il nostro codice

Il punteggio e i suggerimenti arrivano dalla stessa chiamata a un modello di OpenAI, con la griglia scritta da CVpass. Il nostro codice controlla il formato della risposta, ordina i suggerimenti e calcola la stima dopo la correzione. In concreto:

• Punteggio ATS: dato dal modello di IA, secondo la griglia descritta sopra. Il primo punteggio viene conservato per 30 giorni per lo stesso testo di CV, lo stesso paese e la stessa offerta.
• Problemi e suggerimenti: IA. Il modello segnala cosa ti fa perdere punti e propone una nuova formulazione, partendo dal tuo testo e senza cambiare il tuo percorso.
• Punteggio dopo la correzione: stima calcolata dal nostro codice, senza IA, in base ai suggerimenti che accetti.
• Test di leggibilità gratuito: regole fisse, senza IA. Il codice verifica che il testo si possa estrarre dal file e rileva i CV fatti con Canva o a più colonne, le sezioni e la lunghezza.
• Lettera di presentazione, coach per i colloqui, ottimizzatore LinkedIn: IA, con istruzioni scritte da CVpass.

Se non sei d'accordo con il tuo punteggio, i suggerimenti mostrano quali criteri ti fanno perdere punti. Se rifiuti un suggerimento, la stima dopo la correzione non sale per quel suggerimento.

Maggiori dettagli sulla privacy dei tuoi dati durante l'analisi IA: come CVpass protegge il tuo CV.