CVpass

Sofort-Test, ohne Anmeldung

Kommt mein Lebenslauf durch das ATS?

Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch: In 5 Sekunden zeigt dieser kostenlose Test ohne Anmeldung, ob die Filtersoftware der Recruiter (ATS) ihn richtig liest. Er prüft 8 formale Punkte, ohne Ihren Lebenslauf mit einer Stellenanzeige zu vergleichen.

  • Sofortiges Ergebnis
  • Geprüfte ATS-Kriterien
  • Ohne Anmeldung

Bei diesem Test wird kein Lebenslauf auf unseren Servern gespeichert: Die Analyse erfolgt im Arbeitsspeicher, und die Datei wird sofort gelöscht.

So funktionieren diese Filter: der Leitfaden, um ATS-Filter zu passieren.

Ein auf die Stelle zugeschnittener Lebenslauf fällt auf.

Gemessen an über 6.000 CVpass-Analysen seit März 2026.

+29

Punkte mehr beim ATS-Score im Schnitt, wenn Sie die meisten Korrekturen übernehmen

83/100

ATS-Score im Median am Ende

30 s

für die Analyse eines Lebenslaufs, vom Hochladen bis zum Score

Aktuell offene Stellen bei

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Was wir prüfen

8 Prüfungen. Jede ist ein Grund, aussortiert zu werden.

Der Test liefert mehr als eine Note: Er zeigt, was das Lesen Ihres Lebenslaufs durch Recruiting-Software blockiert, und wie Sie es beheben.

1Lesbarkeit

3 Prüfungen

Echter Text, erkannte Abschnitte und eine stimmige Lesereihenfolge.

3 von 3 OK

2Datei

1 Prüfung

Ein PDF, das ATS öffnen können, ohne in Bilder umgewandelten Text.

OK

3Wirkung

2 Prüfungen

Berufserfahrung mit Zahlen und Aktionsverben am Zeilenanfang.

2 Zeilen ohne Ergebnis

4Wortwahl

1 Prüfung

Konkrete Begriffe statt leerer Floskeln.

Vage Formulierungen

5Länge

1 Prüfung

Eine Länge, die zu Ihrer Erfahrung passt.

OK

FAQ

Der ATS-Test,
kurz erklärt.

Noch eine Frage? Schreiben Sie uns.

Ja. Der Schnelltest ist kostenlos und ohne Anmeldung. Die vollständige Analyse im Abgleich mit einem Angebot ist beim ersten Mal gratis, ohne Kreditkarte.
Nein. Die Datei wird im Arbeitsspeicher analysiert und dann gelöscht. Für diesen Test wird nichts gespeichert.
8 Prüfungen: lesbarer Text, Abschnitte, Lesereihenfolge, Zahlen, Aktionsverben, konkrete Wortwahl, PDF-Datei und Länge.
Ja, mit der vollständigen Analyse: Fügen Sie das Angebot ein, dann berücksichtigt der Score dessen Keywords, mit einem Überarbeitungsvorschlag für jede Schwachstelle.
Nein. Der Test prüft, ob Ihr Lebenslauf lesbar und gut strukturiert ist. Über Ihren Werdegang urteilt anschließend der Recruiter.