Tradurre il CV non basta
L'errore più frequente quando ci si candida all'estero: prendere il proprio CV francese, passarlo in un traduttore e inviarlo così com'è. Il risultato tradisce subito un candidato che non conosce le regole locali, e molti ATS stranieri penalizzano un documento che non rispetta le loro convenzioni.
Un CV in inglese destinato a Stati Uniti, Regno Unito, Canada o Australia segue regole diverse dal CV francese, ben oltre la lingua. Quello che conta è produrre un documento che somigli a ciò che un recruiter locale è abituato a leggere.
« CV » o « resume »? Dipende dal Paese
Anche il vocabolario cambia a seconda della destinazione.
Negli Stati Uniti e in Canada si parla di *resume*: un documento breve (idealmente una pagina), orientato ai risultati. Il termine *CV* lì indica un documento accademico lungo, riservato alla ricerca e all'università.
Nel Regno Unito, in Irlanda e in Australia il termine *CV* è di uso comune e un documento di due pagine è accettato.
Questo dettaglio di vocabolario conta: intitolare il documento « Curriculum Vitae » in cima a una candidatura americana segnala già che non conosci le consuetudini.
Cosa cambia davvero (oltre alla traduzione)
La foto
Nei Paesi anglosassoni (Stati Uniti, Regno Unito, Canada, Australia, Irlanda) la foto è da evitare. Le leggi antidiscriminazione spingono i recruiter a scartare i CV con foto per evitare qualsiasi bias. Un CV con foto lì sembra amatoriale, se non sospetto. Al contrario, in Germania e in Austria una foto professionale è ancora attesa. Spieghiamo tutto Paese per Paese nella guida Bisogna mettere la foto sul CV?.
I dati personali
Data di nascita, età, nazionalità, stato civile: queste informazioni, a volte ancora presenti nei CV francesi, vanno tolte per i Paesi anglosassoni. Includerle espone il recruiter a un rischio legale e penalizza la tua candidatura. In Germania, invece, la data di nascita è comune.
I verbi d'azione e i risultati
Il CV anglosassone è orientato all'impatto. Ogni esperienza inizia con un verbo d'azione forte al passato (*Led*, *Managed*, *Increased*, *Delivered*) e mette in evidenza un risultato in numeri. « Responsabile delle campagne marketing » diventa « Managed marketing campaigns that increased qualified leads by 48% ». Nella sostanza è la stessa logica di ottimizzare un CV francese per gli ATS: fatti, numeri, parole chiave dell'annuncio.
La lunghezza
Negli Stati Uniti la norma è una pagina, anche per profili con esperienza. Regno Unito e Australia tollerano due pagine. Un CV francese di due pagine andrà spesso condensato per il mercato americano.
Il formato delle date
I formati variano (MMM YYYY nel mondo anglosassone, MM/YYYY in Germania). E la parola « presente » per un ruolo in corso va tradotta: *Present* in inglese, *Heute* in tedesco.
Tabella di riferimento rapido
| Paese | Termine | Foto | Dati personali | Lunghezza |
|---|---|---|---|---|
| Stati Uniti | Resume | No | No | 1 pagina |
| Regno Unito | CV | No | No | 2 pagine |
| Canada | Resume | No | No | 1-2 pagine |
| Australia | CV/Resume | No | No | 2-3 pagine |
| Germania | Lebenslauf | Sì | Sì | 2 pagine |
| Spagna | CV | Spesso | Spesso | 1-2 pagine |
Gli errori che tradiscono un CV adattato male
- Lasciare la foto in una candidatura americana o britannica.
- Lasciare « Nata il… », la nazionalità o « nubile » in cima al documento.
- Tradurre parola per parola espressioni francesi senza equivalente (« BTS », « Bac+5 ») senza contestualizzarle.
- Mantenere un documento di due pagine dove se ne aspetta una.
- Usare un inglese approssimativo: meglio frasi semplici e corrette che costruzioni ambiziose e sbagliate.
Come CVpass adatta automaticamente il tuo CV
Su CVpass, dopo aver caricato il CV, scegli il Paese in cui ti candidi. Lo strumento adatta il documento agli standard locali: traduzione nella lingua attesa, rimozione della foto e dei dati personali quando il Paese lo richiede, vocabolario ATS adeguato, formato delle date e lunghezza target. Anche il punteggio ATS viene ricalcolato secondo i criteri del Paese: lo stesso CV non ottiene lo stesso voto per la Francia e per gli Stati Uniti.
Ottieni un CV pronto da inviare, in linea con le aspettative di un recruiter locale, senza dover conoscere a memoria le consuetudini di ogni Paese.
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